Placez votre capital Humain au cœur de votre stratégie d’entreprise
Dans un environnement concurrentiel renforcé, avec des contraintes légales, sociales et fiscales en perpétuelle évolution, la gestion des Ressources Humaines est devenue un exercice complexe.
La gestion des heures de travail, du recrutement, des notes de frais ou de la mobilité interne occupent une grande partie du temps de travail des collaborateurs de la DRH, mais votre rôle ne s’arrête pas à cela.

Malgré la relative morosité du marché du travail, les attentes des salariés demeurent fortes. Ils souhaitent que l’entreprise soit à leur écoute, qu’elle veille à l’adéquation entre leurs aspirations et ses besoins, et qu’elle entretienne leur motivation.

Les RH ont dès lors un rôle d’accompagnement capital à jouer, pour retenir les meilleurs talents (formation, développement personnel, montée en compétences, fidélité à l’entreprise), mais aussi pour mieux les attirer. Car la principale richesse de l’entreprise est son capital humain : savoir l’analyser, l’utiliser et le cultiver devient un objectif majeur, capable de soutenir sa croissance et d’accroître sa compétitivité.


Pour remplir toutes ces missions, vous devez pouvoir vous appuyer sur des solutions expertes, qui facilitent leur passage d’une administration réactive du personnel à une gestion proactive des ressources humaines.

SRA Intégration vous propose et intégre la solution SAGE HR Management clé en main , répondant à la législation et aux réglementations tunisiennes.
Bénéficiant des avancées technologiques de la plate-forme SAFE1 X3, la nouvelle version de Sage HR Management multiplie les innovations pour répondre aux besoins des ressources humaines & paie des moyennes et grandes entreprises.
Dotée d’un niveau de pré-paramétrage exceptionnel sur le marché, la solution dispose d’un portail Web 2.0 personnalisable, intégrant tous types de données internes et externes au SIRH
Sage HR Management conjugue simplicité et facilité d’appropriation grâce à ses processus métiers (automatisation des tâches récurrentes, intégration des documents MS Office). L’outil offre un large éventail de nouveautés fonctionnelles, avec à la clef un développement du capital humain proposant la gestion de la formation, le référentiel de compétences, la gestion des carrières et des compétences et le pilotage de la masse salariale.??Le portail collaboratif intégré Sage HRM Portal donne une visibilité à 360° à chaque salarié : gestion des informations personnelles, plannings et demandes de congés ;consultation (soldes de congés, catalogue de formation, entretien annuel) ; saisie des notes de frais...